Un decálogo de iniciativas para actualizar la función de RRHH

T a l e n t o  en  E x p a n s i ó n

Versión modificada y ampliada del artículo publicado el 5 de Marzo en el blog de GlocalThinking.

La innovación empresarial es el vector esencial de diferenciación competitiva, en los nuevos ámbitos operacionales, de mercado y de negocios, de la Economía del Conocimiento.

Afrontamos como directivos, líderes y empresarios, realidades definitivamente diferentes a las que en su tiempo dieron vida a los escenarios predecibles, estables y apacibles de la Era Industrial. Estas realidades demandan un modelo de organización ágil, versátil y flexible, que posicione a la innovación como palanca de agregación de valor, y factor de dinamización en mercados altamente competitivos.

Nuestras prácticas de Gestión de Personas, son relevantes a nuestra posición de líder del mercado Nuestras prácticas de Gestión de Personas, fortalecen nuestra posición de líder del mercado

La transición a nuevas prácticas y enfoques con los que  se gestiona la empresa competitiva actual, continúa siendo subestimada, por directivos y líderes que se refugian en sus respectivas zonas de confort, mando y poder, porque aún no están convencidos de que sea pertinente apostar al desarrollo de proyectos de transformación empresarial.

Semejante actitud coloca en situación de evidente riesgo, la salud, rentabilidad y…

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